Sindikati fabrike „Zastava TERVO” (ZT) dva puta za dve nedelje obratili su se pismom predsedniku države Aleksandru Vučiću tražeći neodložan sastanak i hitne mere za rešavanje problema u najmlađoj fabrici odbrambene industrije Srbije. Ukazali su na zabranu zapošljavanja oko 70 radnika koji ni posle dve godine nisu primljeni za stalno, iako su ispunili uslov. Upozorili su i da će biti problema sa isplatom zarada radnicima zbog kašnjenja u isporuci vozila. Vučić im nije odgovorio, ali se saopštenjem obratilo rukovodstvo ocenjujući da je fabrika finansijski stabilna, a da su navodi sindikata o „dramatičnom” stanju u fabrici netačni. Sindikalni „nastup” u javnosti rukovodstvo smatra destruktivnim i tvrdi da pravi štetu fabrici „proizvodnjom neprijatelja i nepostojećih problema”.
Na stanje u fabrici sindikati, koji predstavljaju radnike i rukovodstvo fabrike nemaju isti pogled. U sindikatima kažu da je na sastanku sa rukovodstvom 2. juna „sve puklo” i da su se posvađali, a iz fabrike saopštavaju da je bilo uvreda na račun pojedinih rukovodilaca. Dan kasnije, dva reprezentativna sindikata, ASNS i Samostalni sindikat metalaca (SSMS) „Zastava TERVO” uputili su pismo predsedniku Srbije Aleksandru Vučiću, tražeći sastanak zbog teške situacije u fabrici. Saopštili su mu da su svi rokovi za dostavljanje vozila i proizvoda kupcima, od čega radnici primaju plate, odavno probijeni i da se ne vidi način kako da se prevaziđe taj problem. Zbog toga su zatražili hitan i neodložan sastanak sa njim, jer smatraju da je to jedini način da se izađe iz ove situacije.
– Na poslednjem sastanku sa direktorom rečeno je da neće biti sistematizacije i većih koeficijenata dok ne predamo vozila jer se kasni, probijeni su svi rokovi, pa nemamo na osnovu čega da tražimo od države povećanje plata, kaže jedan od učesnika sastanka, predsednik ASNS u fabrici Zoran Miljković.
Ako se tako nastavi, upozorava on, postoji opravdana bojazan da će za mesec-dva početi da kasne plate.
U sindikatu nisu zadovoljni ni zbog kašnjenja sistematizacije koju je obećao direktor, a očekivali su i promenu organizacije i šema radnih mesta. Prema njihovom saznanju o radnoj verziji sistematizacije, predviđeno je samo simbolično povećanje koeficijenata za radnike, a mnogo veće za rukovodioce. Kažu da bi direktor proizvodnje trebalo da ima istu, a direktor razvoja veću platu od predsednika države koja je 240.000 dinara.
Prema navodima sindikalista ZT, zaposlenima je početkom godine povećana plata za deset odsto, a u martu je potpisan Kolektivni ugovor (KU) koji je poboljšan u odnosu na prethodni.
Kako je ranije na društvenim mrežama objavio drugi reprezentativni sindikat metalaca – SSMS, cena radnog sata je povećana na 230 dinara, kao i iznos za topli obrok sa 350 dinara na 500 dinara, regres za godišnji odmor i naknada za prevoz zaposlenih, a ugovorena je i 13. plata.
Zamrznuto zapošljavanja za stalno
Sindikati su u prvom pismu Aleksandru Vučiću 22. maja ove godine tražili pomoć u vezi sa rešavanjem problema zabrane zapošljavanja na neodređeno vreme. U fabrici od oko 260 zaposlenih ima oko 70 radnika koji su stekli zakonsko pravo na zapošljavanje za stalno, budući da su spojili dve godine rada u kontinuitetu u fabrici. Predsednika su obavestili da se „leks specijalis”, na osnovu koga se ova zabrana zasniva, primenjuje samo u ZT od mnogobrojnih koje pripadaju namenskoj industriji. Stav sindikata je da je ovakva situacija nedopustiva budući da je firma nosilac ugovora od strateškog značaja za odbrambenu industriju Srbije.
Smatraju da to utiče na odliv mladog obučenog kadra u druge lokalne firme, gde za kratko vreme dobijaju ugovore za stalno.
– Zabrana zapošljavanja na neodređeno vreme, po Vladinoj uredbi iz 2014. godine, je čista farsa jer se primenjuje samo u našoj firmi, a ne i u drugim fabrikama odbrambene industrije. Kad istekne ugovor, radnicima se samo produžava na tri meseca i ne dobijaju posao za stalno. To je svesno neko uradio. Nekome ne odgovara da ima slobodne radnike nego da budu pod kontrolom. Neki radnici već tri godine rade po ugovoru na određeno vreme. Tražimo da se ispoštuje Zakon o radu i da ljudi dobiju posao za stalno, kaže Miljković.
Kriza ili stabilnost
Za rukovodstvo „Zastave TERVO” kritike sindikalista u javnosti su neutemeljenje. Demantuju njihove ocene o dramatičnom stanju u fabrici tvrdeći da je finansijska situacija stabilna. Poručuju da se godišnji planovi realizuju bez zastoja i da isplata zarada zaposlenima ničim nije ugrožena.
– Od 2019. godine do danas isplata zarada nikada nije bila dovedena u pitanje Primanja su redovna, mesec za mesec, sa svim pripadajućim bonusima, stimulacijama, regresom i toplim obrokom, a sve po kolektivnom ugovoru. Pored plata i sve druge obaveze, poreze i doprinose na plate izmirujemo, struju plaćamo redovno, kao i potrošnju vode. Porez na imovinu koji se godinama unazad gomilao, izmirili smo sa kamatama. Preduzeće je sve isplatilo iz tekućeg poslovanja, dugovi nam nisu opraštani. Imamo potpuno poverenje Ministarstva odbrane, resornog ministra i predsednika Republike, kaže za „Kragujevačke” vd direktora „Zastava TERVO”, Stefan Đurić.
On tvrdi da apsolutno nije opravdana bojazan sindikata da će isplata zarada biti dovedena u pitanje zbog toga što su, kako kažu sindikalisti, magacini i parkinzi puni vozila koja nisu predata kupcima.
– Ta njihova priča nije potkovana stvarnim i činjeničnim stanjem. Fabrika po planu ispunjava ugovorene obaveze. Hala nam je puna, pa je logičnije da se neko raduje zbog toga šta smo sve uspeli da ostvarimo, a ne da kritikuje. Naša proizvodnja je specifična. Osim terenskih vozila proizvodimo i složene borbene sisteme, a to znači da nemamo klasičnu serijsku proizvodnju kao što je to u fabrici automobila. Vozila koja su trenutno kod nas nisu u potpunosti završena, jer se u poslednjoj fazi ugrađuje dodatna oprema, što zavisi od potrebe i zahteva krajnjeg korisnika. Od osnivanja fabrika je isporučila više od 100 vozila i sredstava Vojsci, policiji i vatrogasnim službama, objašnjava Đurić.
Direktor naglašava finansijsku stabilnost fabrike i navodi da je lane ostvarila poslovne prihode od 2, 4 milijarde dinara, uz manje rashode, pa je 2025. bila prva godina bez gubitaka. Za uspeh je ključna 2026, kaže Đurić, koji očekuje još bolje rezultate i „skok” u narednim godinama.
On napominje da je finansiranje u potpunosti obezbeđeno iz projekata koje je fabrika dobila od Ministarstva odbrane, kao i značaj višemilionskih ulaganja države kroz investicione cikluse, za nabavku nasavremenije opreme, robota i CNC mašina, kao i u infrastrukturu.
– Fabriku uskoro očekuje potpisivanje novih, vrlo značajnih ugovora za Ministarstvo odbrane, što će dodatno potvrditi njen značaj i neophodnost za naš sistem odbrane, kaže Đurić.
U vezi sa radnicima koji su u fabrici angažovani po ugovoru na određeno duže od dve godine, u rukovodstvu napominju da poštuju pravne propise, odnosno Zakon o budžetskom sistemu i prateće uredbe Vlade koje se odnose na zapošljavanje i dodatno radno angažovanje kod korisnika javnih sredstava.
– Njihov status nije nesiguran. Ti ljudi su nam bitni. Naš proces proizvodnje ne može bez njih. Sa njima razgovaramo da vidimo šta treba da obezbedimo da ostanu ovde, da ne odu kod drugog poslodavca. Kolektivnim ugovorom smo dali benefite, pogotovu za mlade ljude, mlade roditelje, gde pružamo vid sigirnosti da mogu da se oslone na nas kao poslodavca. Siguran sam da većina vidi budućnost kod nas. Oni su i te kako bitan faktor. Nikom od 60 ljudi koji rade na određeno vreme ni u jednom trenutku status nije bio doveden u pitanje, niti je bilo dileme da li će im bude produžen ugovor o radu, objašnjava Đurić.
Iz sindikata ASNS u „Zastava TERVO” najavljuju da će nastaviti borbu za zahteve koji su u interesu radnika.
Napominju da fabričko rukovodstvo na to ne gleda blagonaklono, da ih optužuje za iznošenje laži, pa očekuju da će biti pokušaja da se sruši sindikalno jedinstvo u fabrici. S druge strane, direktor poručuje da nisu zatvorena vrata za nastavak pregovora sa sindikatima, ali i da je protiv rešavanja problema van fabrike kroz medijske ili druge pritiske.
Piše: Gordana Mirović
